| 问题 | 劳动合同学校造假该怎么处理? |
| 释义 | 学校造假的劳动合同对学生无影响，但学校行为违法，教育部门会追责。学生可通过向教育部门或媒体反映问题，或写信给市长解决。提前离职对未毕业学生无影响，可以签订劳务协议或实习协议。在校生勤工助学不算就业，不需签劳动合同。签订劳动合同是维护劳动者权益的最佳方式，劳动者应要求书面合同并避免签空白合同。 法律分析 一、劳动合同学校造假该怎么处理? 劳动合同学校造假不会对学生造成什么影响，但是学校这种行为本身是违法的，教育有关部门会责令学校立即改正并对造成的不良影响承担法律责任，通常情况下，学校要看劳动合同无非就是用来统计毕业生就业率的，以欺骗手段达到提高自身招生能力和知名度的目的。 1、学校学生签订的劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关; 2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。 二、在学校签的劳动合同提前离职对以后有影响么? 签订合同后提前离职也是可以的。 由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在劳动者还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 结语 劳动合同学校造假，虽然对学生本身没有直接影响，但这种行为是违法的。教育部门将责令学校改正，并承担法律责任。学校为了提高招生能力和知名度，以欺骗手段统计就业率。学生只需完成学业考核即可毕业，与是否签订劳动合同无关。如果学校以无劳动合同为由不发毕业证书，可向教育部门反映、媒体求助或写市长信箱解决。提前离职对未来影响不大，学生可以与单位签订劳务或实习协议，未建立劳动关系则不需签订劳动合同。劳动合同对维护劳动者权益起重要作用，应要求用人单位及时签署书面合同，并避免在空白合同上签字，以免不利条件被写入。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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