| 问题 | 抚养费是否按照到手的工资计算？ |
| 释义 | 抚养费支付应根据收入情况，固定收入按月总收入的20%-30%，无固定收入按年总收入或同行业平均收入确定，农民不低于当地平均水平，个体工商户、专业承包户、私营企业主根据经营状况和实际利润支付，无经济收入或下落不明可用财物折抵抚养费。 法律分析 不是。对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 拓展延伸 抚养费计算方式的合理性及争议 抚养费计算方式的合理性及争议是一个备受关注的话题。在确定抚养费时，是否按照到手的工资计算引发了广泛的争议。支持者认为这种方式更能反映出实际负担能力，确保子女得到合理的抚养费；而反对者则认为这种计算方式可能导致被抚养人故意降低收入以减少支付抚养费的情况。由于各地法律规定不一，对于抚养费计算方式的合理性存在不同看法。一些地区采用工资计算，而其他地区则采用收入的百分比或固定金额。因此，抚养费计算方式的合理性及争议仍需要在法律和社会层面进行深入探讨和平衡。 结语 抚养费计算方式的合理性及争议备受关注。按月总收入的百分之二十至三十给付固定收入者，无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入确定数额。农民抚养费不低于当地平均水平，个体工商户、私营企业主需考虑经营状况和实际利润。对于无经济收入或下落不明的一方，可用财物折抵子女抚育费。抚养费计算方式存在争议，工资计算是否合理引发不同看法。法律和社会需深入探讨和平衡。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 |
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