| 问题 | 签订劳动合同的续约问题 |
| 释义 | 在续签劳动合同时,请务必联系原劳动合同的雇主单位,并经过提前协商一致。否则,所签订的劳动合同可能不具有法律效力。因此,可以寻找用人单位负责人事的员工商量,达成一致协商后可续签劳动合同。 法律分析 在续签劳动合同时，请您务必联系原劳动合同的雇主单位，通常用人单位的人力资源部门会负责处理合同相关事宜。续签劳动合同，双方当事人的意思表示必须是真实的，且应当经过提前协商一致，否则所签订的劳动合同不具有法律效力。因此要续签劳动合同，可以寻找用人单位负责人事的员工商量，达成一致协商后可续签劳动合同。 拓展延伸 续约劳动合同注意事项 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。但在续约劳动合同过程中，用人单位需注意以下几点： 1.续约劳动合同期限不得超过原劳动合同期限的剩余期限。 2.续约劳动合同的劳动者年龄不得超过法律规定的最高限制。 3.用人单位不得以续约为由降低劳动者工资待遇。 4.用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。 5.劳动者在试用期内提前3日可以通知用人单位，解除劳动合同。 6.用人单位不得以试用期已过为由解除劳动合同。 7.续约劳动合同不得涉及对劳动者的限制民事行为能力或者限制民事责任能力的约定。 8.用人单位应书面记录续约劳动合同的履行情况，作为劳动者档案保存。 总之，在续约劳动合同过程中，用人单位应遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。否则，可能会面临法律风险。 结语 在续签劳动合同时,务必联系原劳动合同的雇主单位,并确保双方当事人的意思表示真实且经过提前协商一致。否则,所签订的劳动合同将不具有法律效力。因此,可以寻找用人单位负责人事的员工商量,达成一致协商后可续签劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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