| 问题 | 生育保险审核通过后多久到账 |
| 释义 | 法律分析：生育保险审核后，若符合申领条件的，一般在两个月内到账。各地方的规定不一，例如：韶关市政府规定，符合生育津贴支付条件的，市社会保险服务管理局或各县分局应当在接到拨付申请之日起30日内拨付，并将拨付情况及时告知享受待遇的职工。 一、生育津贴过了三四年还能够领吗 生育津贴过了三四年不能领。 生育津贴待遇申请时间是有规定的，超过办理期限，将无法享受生育津贴待遇，每个地区执行政策不一样。 比如北京的政策是符合条件的参保人应当在生产后3个月内提交材料，申请生育津贴报销。 女职工收集所有材料，产后3个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1—20日到社保报销，社保将报销款打入单位账户，到账后单位将报销费用发放到个人。 广州的规定是符合条件的参保人应当在生产后12个月内申办生育津贴报销手续； 根据《广州市职工生育保险实施办法》第十五条【生育津贴申报期限和资料】规定：参保人累计参加本市生育保险缴费满1年的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。 二、事业编制产假是多少天 产假的天数是98天。相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。 三、生育险离职了可以领吗 辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《韶关市职工生育保险实施办法》第三十二条 符合生育津贴支付条件的，市社会保险服务管理局或各县（市、区）分局应当在接到拨付申请之日起30日内拨付，并将拨付情况及时告知享受待遇的职工；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予拨付的书面决定并说明理由和依据。 |
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