| 问题 | 员工居家隔离可以终止试用期嘛？ |
| 释义 | 《通知》指出，隔离期间企业不得与职工解除劳动合同。 若劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 1、员工居家隔离期间企业可以不支付工资吗？ 企业因受疫情影响停工停产，在一个支付周期内的按照劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期的，如果员工提供了劳动，企业应当支付工资，如果员工没有提供劳动企业应当按当地规定发放生活费。 如果企业安排员工在家提供劳动，员工拒绝工作，用人单位可以不支付劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。 2、疫情期间企业能否裁员？哪些员工不能裁？ 企业因受疫情影响导致生产经营困难，采取相应措施后仍需裁员的，要依法制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理职工劳动关系。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间、实施隔离措施的职工，不得成为企业裁员的对象。 3、员工隔离期间合同到期，能不能终止合同？ 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施的职工……在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 法律依据：依照《劳动合同法》第三十九条与员工解除劳动合同，双方也可以协商约定中止劳动合同履行，等企业复工后双方继续履行劳动合同的试用期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。