| 释义 |
法律主观：
产假 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月， 女职工 生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 通过上面这篇文章，小编告诉了大家 北京 晚婚 晚育年龄 是多少岁。按照北京政策规定，晚于 法定结婚年龄 三年的，就符合 晚婚 条件。而晚婚夫妻生育子女，理所应得的可以认定为晚育。北京职工晚婚的，可以享受国家给予的 婚假 ，并且额外享有三天的 晚婚假 。在产假方面，也可以适当延长。
法律客观：
《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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