| 问题 | 垫付办公款属于劳动争议受案范围吗 |
| 释义 | 垫付办公款属于劳动争议的受案范围。垫付办公款是当事人在履行劳动合同义务之时发生的行为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议，同时垫付的款项可请求归还。 一、未缴纳社保是能否申请劳动仲裁 用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 二、不发提成可以申请劳动仲裁吗 不发提成可以申请劳动仲裁。佣金纠纷的争议性质属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。用人单位未能按时或全额向劳动者支付佣金，导致佣金纠纷，佣金纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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