| 问题 | 什么是劳动合同违约 |
| 释义 | 1、企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。主要包括以下内容： (1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; (2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; (3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬; (4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; (5)用人单位违法延长劳动者工作时间; (6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害; (7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 2、劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形： (1)劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同; (2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。 签订合同之后应当尽快去公司上班。签订劳务合同之后不去上班对自己的个人影响极为不利。甚至还要支付一定数额的违约金。比如说是公司提供专业技术培训或者需要签署劳动竞业合同的，这些违约金的数额往往比较大。 一、签订劳动合同不想去了怎么办？ 1．你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2．即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。3．即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。 |
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