| 问题 | 公司对员工解除劳动合同时的赔偿金何时发放？ |
| 释义 | 公司解除劳动合同赔偿金应在工作交接时发放。解除劳动合同需要劳动者存在过错行为、造成公司经济损失等条件，并需提前30天通知用人单位。解除劳动合同证明是用人单位出具的书面证明，离职证明是劳动者提出的。解除劳动合同是维护双方权益的重要保证。 法律分析 公司解除劳动合同赔偿金在办理工作交接的时候发放。解除劳动合同的条件需要劳动者存在过错行为、造成公司的经济利益等受到严重损失，员工自愿解除劳动合同需要提前三十天告知用人单位。 一、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发 公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、解除劳动合同要什么条件 解除劳动合同需满足以下条件：劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；其他。 三、解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些 解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下： 1.主体不同： 解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。 2.时机不同： 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 结语 解除劳动合同赔偿金应在工作交接时发放。解除劳动合同需满足条件，如劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或支付代通知金后可解除。解除劳动合同证明由用人单位出具，离职证明由劳动者提出。解除劳动合同是维护双方权益的重要保证。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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