| 问题 | 合同期满，年终奖如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同无明确规定年终奖时，员工仍应获得年终奖。用人单位不能改变向员工做出的承诺，包括年终奖。离职员工也有权获得年终奖，除非规章制度或劳动合同明确规定不符合发放条件。如果实际上已发放年终奖且离职员工符合条件，用人单位应发放。劳动合同期满除法定情况外，公司不违法。 法律分析 只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的，都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。 用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定，排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”，那么，按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求，无论劳动者是因合同期满而终止合同，还是由于符合法定条件和程序而提前辞职，离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度中或者劳动合同中事先明确年终奖方法的依据和条件，如果依据和条件合理，且离职劳动者不符合年终奖发放条件时，则可以不再向离职劳动者发放年终奖。如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定年终奖，但实际上已发放年终奖，如离职劳动者符合发放条件，离职劳动者同样有资格获得年终奖，用人单位应该发放。劳动合同期满，除具有法定劳动者提出公司应当订立无固定期限劳动合同的外，公司不违法。 拓展延伸 合同到期后，如何确定年终奖金额？ 合同到期后，确定年终奖金额需要考虑多个因素。首先，根据公司的政策和规定，年终奖的计算方式可能会有所不同。一般而言，年终奖会根据员工的绩效、工作表现、工作年限以及公司的财务状况来确定。此外，合同到期后是否续签或终止也会对年终奖产生影响。如果合同续签，通常会根据新合同的约定来计算年终奖；如果合同终止，可能会按照合同期满前的服务时间来计算年终奖。因此，建议您与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的计算方法和标准，以确保您获得正确的年终奖金额。 结语 根据以上情况，无论员工是否在职，只要劳动合同未明确规定年终奖，用人单位应当发放年终奖。用人单位不能随意改变已做出的承诺，排除员工获得年终奖的权利。离职员工同样有资格获得年终奖，除非规章制度或劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖。年终奖的计算方式和标准应根据公司政策和规定确定，建议与人力资源部门或直接上级沟通了解具体情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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