| 问题 | 公司未按劳动合同上的岗位安排工作是否合法 |
| 释义 | 公司安排劳动者待岗属于违反劳动合同约定，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者可以单方解除合同。如果用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同违约纠纷的法律解决途径 劳动合同违约纠纷是指当雇主或雇员未能履行劳动合同约定的权利和义务时所引发的纠纷。在面对这种情况时，受害方可以通过多种法律途径来解决纠纷。首先，双方可以尝试通过协商和调解来解决争议，这有助于双方达成和解并保持良好的工作关系。如果协商不成功，受害方可以选择向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁申请，以便获得公正的裁决。此外，如果违约行为涉及到违法行为或侵权行为，受害方还可以向法院提起民事诉讼，寻求赔偿。综上所述，劳动合同违约纠纷的法律解决途径多种多样，受害方应根据具体情况选择最适合自己的解决方式。 结语 根据上述情况，劳动者对于公司安排待岗的行为有权解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十八条的规定，用人单位应按照合同约定履行义务，未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务，或违反法律损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。对于用暴力、威胁或非法限制人身自由的行为，劳动者可以立即解除合同而无需事先告知用人单位。在劳动合同违约纠纷中，受害方可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式寻求解决。因此，劳动者应根据具体情况选择合适的解决方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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