| 问题 | 劳务合同到期单位不续签要赔偿吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定。如果是单位提出不续签，单位需支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者不续签，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则没有经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定，具体如下： 1、如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金； 2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则没有经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订的劳务合同，若因某种原因解除，用人单位应当支付劳动者经济补偿。具体的经济补偿标准，根据劳动合同的签订时间和劳动者工作年限的不同而有所不同。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满一年不足十年的，解除劳务合同时应当支付一个月的工资作为经济补偿；连续工作满十年的，解除劳务合同时应当支付一个月工资的二倍作为经济补偿。但是，如果劳动者存在违反劳动合同的行为，导致合同解除，则用人单位不需要支付经济补偿。总之，劳务合同解除后是否需要支付经济补偿，应当根据具体的情况来判断。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定。如果是单位提出不续签，则需支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者不续签，则除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则没有经济补偿。具体的经济补偿标准，根据劳动合同的签订时间和劳动者工作年限的不同而有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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