| 问题 | 劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付赔偿金？ |
| 释义 | 公司劳动合同到期不续签需要赔偿，合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。 法律分析 公司劳动合同到期不续签需要赔偿，合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。 拓展延伸 劳动合同到期后不续签，员工是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后不续签，员工在特定情况下有权获得经济补偿。具体情况包括但不限于：1.劳动合同到期后，雇主未提前通知员工不续签的；2.劳动合同到期后，雇主提前通知员工不续签，但未提供合理的解释或合理的安置方案的；3.劳动合同到期后，雇主与员工协商一致终止劳动关系且约定支付经济补偿的。根据具体情况，经济补偿的计算方法可能是基于员工工龄、工资水平、工作年限等因素进行综合考虑。因此，员工在劳动合同到期后不续签时，有权向雇主主张经济补偿的权益。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后不续签，员工在特定情况下有权获得经济补偿。具体情况包括但不限于：1.劳动合同到期后，雇主未提前通知员工不续签的；2.劳动合同到期后，雇主提前通知员工不续签，但未提供合理的解释或合理的安置方案的；3.劳动合同到期后，雇主与员工协商一致终止劳动关系且约定支付经济补偿的。员工在劳动合同到期后不续签时，有权向雇主主张经济补偿的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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