| 问题 | 劳动合同到期了，企业可以不续签吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签时，一般需要支付经济补偿金，除非用人单位维持或提高合同条件。固定期限合同到期后，可续订或终止。根据《劳动合同法》第46条，以下情形用人单位应支付经济补偿：1.劳动者依法解除合同；2.用人单位与劳动者一致解除合同；3.用人单位依法解除合同；4.用人单位依法解除合同；5.劳动者拒绝续订合同；6.根据法律规定解除合同；7.其他法律规定的情形。 法律分析 劳动合同到期不续签的，在一般情况下要给经济补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同到期后，企业是否有权选择不续签？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，企业是有权选择是否续签的。在劳动关系终止时，劳动合同到期即属于一种正常的终止情况。根据合同约定和双方意愿，企业可以选择是否与员工继续签订新的劳动合同。然而，需要注意的是，企业在决定不续签时应遵守法律的相关规定，如提前通知、支付相应的经济补偿等。同时，如果企业的不续签行为存在违法行为，如歧视、不公平待遇等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，企业在决定不续签时应谨慎权衡利弊，并确保合法合规。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，企业有权选择是否续签。劳动合同到期属于正常终止情况。企业在决定不续签时应遵守法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。若企业不续签存在违法行为，员工可通过法律途径维护权益。因此，企业在决定不续签时应慎重考虑，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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