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问题 非法招用未满十六周岁的未成年
释义
    

法律主观:
    


    用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年,但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 2、除国家另有规定外,招用未满十六周岁的未成年人违法,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用工单位给予处罚。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
    
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更新时间:2024/12/23 23:29:15