| 问题 | 在对方没有清楚试用期的情况下没做过试用期就离职扣了百分之四十 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工试用期内离职通常需要提前通知用人单位。一般情况下，试用期内员工离职只需提前3天通知雇主。然而，如果员工没有提前通知雇主就离职，雇主可以要求员工承担一定的违约责任。 至于具体的违约金比例，《劳动合同法》并没有明确规定。通常，雇主和员工在签订劳动合同时，可以约定试用期内离职的违约金。违约金的比例需要在双方协商一致的基础上确定。 如果您的情况属实，雇主没有在合同中清楚地说明试用期内离职需要承担的违约金，那么您可能有权要求雇主提供更明确的条款说明。另外，如果双方在协商过程中无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要提供合同、工作记录等证据。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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