| 问题 | 员工工伤期间的工资支付规定 |
| 释义 | 工伤期间的工资分两块：住院治疗工伤由单位支付伙食补助费和交通、食宿费用；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不超过12个月。 法律分析 工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 工伤期间员工的薪资保障措施 工伤期间，为保障员工权益，我国法律规定了一系列薪资保障措施。根据相关法律法规，雇主应当在员工工伤期间继续支付其工资。对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，雇主应当按照一定比例支付工伤津贴。此外，员工还可以享受工伤医疗费用的报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。在工伤期间，雇主不得随意解雇员工，否则将承担相应的法律责任。工伤期满后，如果员工仍未康复，可申请享受伤残津贴或生活补助。总之，薪资保障措施旨在保护员工的合法权益，为他们提供必要的经济支持，帮助他们度过工伤期间的困难。 结语 工伤期间的薪资保障措施是为了保护员工的权益。根据法律规定，雇主应继续支付员工工资，并提供工伤津贴和医疗费用报销。此外，雇主不得随意解雇员工，以确保他们的权益得到保护。工伤期满后，员工若未康复，可申请伤残津贴或生活补助。薪资保障措施旨在为员工提供必要的经济支持，帮助他们度过工伤期间的困难。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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