| 释义 |
公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
因为公司原因，自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资；一年以上的，应当支付十一个月的双倍工资。
如果用人单位不支付双倍工资的，劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
未签入职合同后，如何保护员工权益？
未签入职合同后，员工可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，与公司进行积极沟通，明确解释自己的合同情况，并要求签署正式的入职合同。其次，收集相关证据，如录音、邮件或其他书面证明，以证明双方达成了口头协议。如果公司拒绝签署合同或违反了口头协议，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况决定是否采取进一步的法律行动。维权过程中，员工应保留所有相关文件和通信记录，以便证明自己的权益受到侵犯。最重要的是，员工应保持冷静，理性处理争议，并寻求专业意见以确保自己的权益得到妥善保护。
结语
保护自己的权益需谨慎应对。首先，积极沟通要求签署正式合同；其次，收集证据以确保协议成立；拒签或违约可寻求法律援助，提起诉讼；咨询律师了解权益；保留文件记录证明权益受侵犯；冷静处理争议，寻求专业意见。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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