| 问题 | 加班是否有加班工资劳动法规定是什么？ |
| 释义 | 加班有加班工资，公司强制加班违法。根据劳动法规定，用人单位应支付加班费，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工有权要求安排调休或支付加班费。公司若默认员工延长工作时间为加班或有支付加班费先例，应支付加班费。若员工自愿加班且公司未安排加班，则可不支付加班费。但单位追认员工加班属于单位安排，应支付加班费。员工每日加班不超3小时、每月不超36小时，可获得单位加班费。 法律分析 一、加班是否有加班工资劳动法规定是什么? 是有加班工资的，用人单位在规章制度或者员工手册中规定了加班制度，并且该制度没有违反劳动法的规定，那么该制度对用人单位和员工都具有约束力。如果该制度中承认了员工的自愿延长工作时间的行为属于加班，那么员工就有权要求用人单位安排调休或者支付加班费。 如果用人单位在事实上已经默认了员工延长工作时间的行为为加班，比如允许员工加班打卡或领导签字，又或者在先前对该情况有过支付加班费的先例，那么用人单位也应对员工的“自愿加班”行为支付加班费。 如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费用。 二、公司强制加班违法吗? 强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者加班有加班工资，公司强迫劳动者加班是违法的，公司要受到相应的处罚，在不损害健康的条件下，员工每天加班不能超过三小时，每月加班不能超过三十六小时，参与加班的员工可以获得单位的加班费，是按照员工的加班时间来计算的。 结语 加班是否有加班工资？公司强制加班是否违法？根据劳动法规定，如用人单位在规章制度中明确规定了加班制度且不违反法律规定，该制度对双方具有约束力。如果员工自愿延长工作时间被认定为加班，员工有权要求调休或支付加班费。若公司默认员工延长工作时间为加班，或有支付加班费的先例，也应支付加班费。公司强制加班违法，应按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。员工每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，参与加班的员工有权获得加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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