| 问题 | 公司能否在员工退休以后援引竞业限制条款？ |
| 释义 | 法律分析：公司是否能援引竞业限制条款，取决于条款的具体规定及其是否符合法律规定。在员工退休后，公司援引竞业限制条款要考虑以下几个因素： 1. 是否存在有效竞业限制条款：竞业限制条款必须在劳动合同中明确约定，且符合法律法规的规定。条款应当明确约定竞业限制的时间、地点、范围和补偿方式等具体内容。 2. 是否符合法律规定：根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款应当合理，不得损害劳动者合法权益，不得妨碍劳动者继续从事原有职业或者在其他企事业单位就业。因此，竞业限制条款不能过于苛刻，影响劳动者的就业自由权。 3. 是否与劳动合同期限相关：竞业限制条款的有效期限应当与劳动合同期限相一致。如果竞业限制条款的期限超出了劳动合同期限，则该条款无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制条款应当合理，约定地域、期限等内容不得过分限制劳动者的就业。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照法律规定可以向劳动者收取培训费用、违约金以及其他由劳动者承担的费用。但是，不得要求劳动者在解除劳动合同后支付任何费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限自动延续的，竞业限制条款的有效期限顺延。 总之，公司在员工退休后援引竞业限制条款需要严格遵守法律法规的规定，否则将承担违法违规的风险和法律责任。 |
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