| 问题 | 未签订合同试用期提前离职是否可以当天离开？ |
| 释义 | 未签合同试用期辞职，需提前3日通知用人单位；双方协商一致可按协商日期离职。离职需办理工作交接等手续。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移。劳动者按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除合同文本至少保存2年。 法律分析 未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 试用期内提前离职的法律规定及注意事项 试用期内提前离职涉及到一些法律规定和需要注意的事项。根据劳动法，试用期内员工有权提前离职，但需要事先通知雇主，通常是提前几天或几周。具体的通知期限应遵循合同或公司规定。此外，根据劳动法的规定，如果试用期内员工提前离职，雇主有权要求员工支付违约金，但违约金的数额不能过高，应该合理。因此，建议员工在试用期内提前离职前，先仔细阅读合同条款和公司规定，了解相关的法律规定和权益保障，同时与雇主进行沟通，并确保遵守合同约定的通知期限和支付违约金的义务。 结语 根据劳动法规定，试用期内员工提前离职需要提前通知雇主，通常是几天或几周。同时，员工也需要依法办理工作交接等离职手续。根据合同约定，雇主有权要求员工支付合理的违约金。因此，在试用期内提前离职前，建议员工了解合同和公司规定，与雇主进行沟通，并确保遵守通知期限和支付违约金的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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