奖励假80天只发基本工资 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	奖励假80天只发基本工资 -法律知识
释义	法律分析：如果用人单位给予员工奖励假的，用人单位应当应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，原有的社会福利和待遇应当不变，只发基本工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
随便看	合同约定了违约金但未造成实际损失合同违约造成的损失如何认定合同违约责任以是否造成损失为要件合同约定违约金与实际损失是怎么规定的？合同解除实际损失高于违约金会怎么处理合同约定的违约金和造成的实际损失不一致时，怎么办？违约行为未造成损失时违约金根据法律对合同违约损失的界定范围合同违约金和损失是否可以同时主张合同违约责任纠纷中，如何确定损失的赔偿金额？合同违约责任纠纷中，如何区分主要损失和次要损失？合同违约实际损失的认定合同违约责任纠纷时，如何计算损失？合同违约后，如何判断损失是由违约方的行为导致的还是由其他因素引起的？如果双方对于合同违约责任纠纷中的合同违约存在争议，应该如何处理？违约方在履行合同过程中发生损失，如何处理？违约主体在合同违约责任纠纷中可能需要支付的赔偿金数额如何确定？合同约定的违约金和造成的实际损失不一致时，怎么办争议解决方式是否在合同条款中必须涉及？违约责任是否以实际损失为前提,损失赔偿的特征违约责任赔偿损失范围违约责任和赔偿损失可以同时使用吗合同可以约定间接损失的违约责任吗违约责任是否以实际损失为前提违约责任是否以损失为前提 work style k work style of the leadership work system with integrative computation of work hours work team work time assessment work together work unit work unit as of no legal entity work unit engaged in audiovisual businesses work unit for publishing books work unit under collective ownership workweek work with named authorship work without its author's name workwoman world World Bank World Bank loans World Communism world conservation world constitution World Court world crisis world economy World Environment Day

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