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问题	奖励假80天只发基本工资 -法律知识
释义	法律分析：如果用人单位给予员工奖励假的，用人单位应当应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，原有的社会福利和待遇应当不变，只发基本工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
随便看	请问违反《治安管理条例》属于违法吗？？两个人共同违反治安管理的规定是什么治安管理处罚法可以数罪并罚吗属于共同违反治安管理的是哪些同时治安处罚和行政处罚共同违反治安管理的处罚是什么？共同违反治安管理法律的处罚是什么？对共同违反治安管理的，如何认定？构成共同违反治安管理行为的条件有什么共同违反治安管理怎么处罚共同违反治安管理的处罚是什么? 共同违反治安管理如何处罚共同违反治安管理行为有哪些行为？共同违反治安管理行为的构成要件有哪些构成共同违反治安管理行为应具备哪些条件构成共同违反治安管理行为需要具备什么条件什么是共同违反治安管理行为构成共同违反治安管理行为应具备什么条件共同违反治安管理行为应具备哪些条件构成共同违反治安管理行为应具备哪些条件？属于共同违反治安管理的行为是什么几个人共同犯罪怎样处罚共同违反治安管理的是一起处罚吗？违反治安管理行为构成的共同要件是什么？赌博共同违反治安管理行为如何处罚？ fair and equitable procedure fair and impartial trial fair and reasonable fair and reasonable value fair and square fair average quality fair cash market value fair cash value fair comment fair competition rule fair consideration fair copy Fair Credit Billing Act (FCBA) Fair Credit Reporting Act (FCRA) fair dealing Fair Debt Collections & Practices Act (FDCPA) fair dismissal fair field and no favor fair hearing Fair Housing Act & Fair Housing Amendments Act fair judgment fair labor standard act fair labor standard law Fair Labor Standards Act Fair Labor Standards Act (FLSA)

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