| 问题 | 我是物业的员工上班时间因工作的事给业主打架现在需要赔偿，这钱该公司里出吗? |
| 释义 | 物业公司应当对员工与业主发生肢体冲突承担赔偿责任，但如果是由个人原因导致的争议最终导致肢体冲突，业主受伤的赔偿责任应由员工本人承担。如需法律帮助，请联系我。 法律分析 如果物业公司工作流程中，有员工必要时应当与业主发生肢体冲突，那么公司需要承担赔偿责任；如果发生争议是存在其他处理方式，但是由于您个人原因最终发生肢体冲突，业主受伤的赔偿需要有您本人支付。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。 拓展延伸 赔偿责任归属：员工在上班时间打架给业主造成损失，公司是否应承担赔偿责任？ 根据劳动法和物业管理规定，员工在上班时间从事工作事项时发生打架事件，给业主造成损失，公司应承担相应的赔偿责任。根据雇佣关系，公司作为雇主有义务对员工的行为负责。尽管员工的行为属于个人行为，但在工作时间内从事工作事项时发生的事件，可以被视为与工作有关。因此，公司应对员工的行为承担监管和管理责任，并为业主的损失承担相应的赔偿责任。公司可以通过向业主赔偿来弥补业主的损失，然后与员工进行内部调查，并根据调查结果采取适当的纪律措施。这样可以保护业主的权益，同时也对员工的行为进行约束和教育，以防止类似事件再次发生。 结语 根据劳动法和物业管理规定，公司应对员工在工作时间内从事工作事项时发生的打架事件承担赔偿责任。公司作为雇主有义务对员工的行为负责，尽管员工的行为属于个人行为，但与工作相关的事件应被视为公司的责任范围。因此，公司应承担监管和管理责任，并为业主的损失支付赔偿。公司可以通过赔偿业主来弥补损失，并进行内部调查，采取适当的纪律措施。这样可以保护业主权益，同时对员工行为进行约束和教育，预防类似事件再次发生。如需法律帮助，请联系我。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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