| 释义 |
法律分析：保安在节假日上班的，应当有三倍工资。
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安作为用人单位的工作人员，有依法享受法定节假日的权利，用人单位安排保安进行工作的，应当向保安支付三倍工资。
用人单位拒绝支付的，保安可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的内容进行调查，查证属实的，应当责令用人单位尽快改正，用人单位收到改正通知书后，应当立即将三倍工资发放给保安，逾期未支付的，劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金，强制用人单位向保安支付三倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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