| 释义 |
劳动合同丢失后，可向用人单位索取复印件并加盖印章，标注来源。举证资料可以包括工作内容的证据、电子文本、工作标识和员工名册等。只要存在正常的劳动关系，劳动合同的举证通常会被认可。
法律分析
劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于劳动关系的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。
拓展延伸
应对劳动合同丢失：维护权益的法律措施
当劳动合同丢失时，为了维护自身权益，可以采取一系列法律措施。首先，立即通知雇主或人力资源部门，并要求补发或重新签署合同。如果雇主不同意或无法找到合同副本，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申诉，要求确认劳动关系及权益。同时，收集相关证据，如工资单、劳动证明等，证明双方的劳动关系存在。此外，可以向公证处申请劳动合同公证，确保合同内容的真实性。如果雇主故意隐瞒合同或违法解雇，可以寻求法律援助，提起劳动权益保护诉讼。总之，应对劳动合同丢失，通过法律途径维护自身权益是最有效的方式。
结语
当劳动合同丢失时，为了维护自身权益，可以采取一系列法律措施。首先，立即通知雇主或人力资源部门，并要求补发或重新签署合同。如果雇主不同意或无法找到合同副本，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申诉，要求确认劳动关系及权益。同时，收集相关证据，如工资单、劳动证明等，证明双方的劳动关系存在。此外，可以向公证处申请劳动合同公证，确保合同内容的真实性。如果雇主故意隐瞒合同或违法解雇，可以寻求法律援助，提起劳动权益保护诉讼。总之，应对劳动合同丢失，通过法律途径维护自身权益是最有效的方式。
法律依据
《劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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