| 问题 | 工伤事故的赔偿责任归属问题 |
| 释义 | 劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应支付伤残津贴、治疗期间工资福利和一次性伤残就业补助金。未购买工伤保险的单位则按规定支付工伤保险待遇。 法律分析 如果劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应当支付以下工伤赔偿费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，则按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付劳动者应当享受的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤事故中的赔偿责任分配方式及相关法律规定 工伤事故中的赔偿责任分配方式及相关法律规定是一个涉及劳动保障领域的重要问题。根据我国相关法律法规，赔偿责任的分配主要受到《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律的约束和规范。根据这些法律规定，雇主在发生工伤事故时应承担一定的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。同时，雇主也有义务采取必要的安全防护措施，确保员工的工作环境安全。对于工伤事故的责任归属问题，需要综合考虑工人的职责、雇主的管理责任以及其他相关因素。因此，合理、公正地分配赔偿责任是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。 结语 合理、公正地分配赔偿责任是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。根据我国相关法律法规，雇主在工伤事故中应承担支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等责任，并采取必要的安全防护措施保障员工的工作环境安全。工伤保险的购买也是雇主的法定责任之一。对于未购买工伤保险的雇主，应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付劳动者应享受的工伤保险待遇。通过明确赔偿责任的分配方式，可以确保劳动者在发生工伤事故后得到合理的赔偿，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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