| 问题 | 企业工伤责任归属问题：法律规定与实践探讨 |
| 释义 | 派遣员工工伤责任应由劳务派遣单位和用工单位共同承担，根据相关法律规定，劳务派遣单位应履行对员工的义务。工伤认定范围包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、职业病等情形。劳务派遣关系在人力资源市场中非常常见，对派遣员工的工伤事故处理受到法律保护，派遣单位无法推卸责任。 法律分析 一、派遣员工的工伤应该有谁承担责任? 派遣员工的工伤一般是劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。 在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。 二、最新工伤认定范围 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 劳务派遣关系在现在的人力资源市场当中也是最常用的一种用工关系了，这种用工模式对用工单位、派遣单位和被派遣员工来说都非常的灵活，致派遣员工的工伤事故处理也受到法律制度的保护，派遣单位肯定是无法推出相应的责任的。 结语 派遣员工的工伤责任应由劳务派遣单位与用工单位共同承担。根据相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，包括支付工伤费用。当劳务派遣单位不履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁。同时，在劳务派遣合同中，用工单位与实际用工单位之间的约定也起到关键作用，双方应根据合同约定承担相应责任。劳动者可以向这两家单位主张权利，以保护自己的合法权益。派遣员工的工伤事故处理受到法律保护，派遣单位无法推卸责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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