| 问题 | 工伤责任的划分情况有哪些 |
| 释义 | 法律分析：工伤责任的划分情况有： 1、劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； 2、单位指定其他单位工作的员工因工伤亡的，指定单位为承担工伤保险责任的单位； 3、用人单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人，组织或者自然人聘用的员工在从事承包业务时因工伤亡的，用人单位为承担工伤保险责任的单位； 4、个人与其他单位对外经营，用人因工伤亡的，附属单位为承担工伤保险责任的单位。因此，员工在工伤后，应根据具体情况确定相关主体，依法维权，获得相关工伤保险待遇。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 |
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