| 释义 |
法律分析：工伤责任归属问题是雇主和受雇人之间的纠纷常见情况之一。在工伤责任归属问题上，劳资双方各自有着不同的责任承担。
首先，雇主应承担的责任包括：提供安全卫生保障措施，保护劳动者的生命安全和身体健康；对工作场所进行必要的安全检查和设备维护，保证工作场所的安全；为从业人员购买工伤保险，将工伤保险费用纳入企业成本。
其次，受雇人应承担的责任包括：服从企业的安全管理规定和操作程序；正确使用各类生产设备和安全防护设施；注意劳动安全，自觉保护自身的生命安全和身体健康；如发现工作场所存在的安全隐患，应及时向雇主报告。
最后，根据相关的法律规定，如果工伤是由于雇主的过失或者不当管理造成的，雇主应承担全部赔偿责任；如果是受雇人的故意或者重大过失造成的，那么雇主有权拒绝赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十二条
4.《中华人民共和国民法典》第一千一百零七条
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