| 问题 | 如何避免工伤责任归属争议？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任归属争议常常因为某一方或多方之间产生分歧而产生。为避免争议的发生，首先应明确担责人员、责任形式、赔偿金额等具体事宜，并在工作中严格遵循相关法律法规，确保预防和控制工伤的发生。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当采取必要的措施，预防职工发生工伤事故。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门给予警告，并责令限期改正，拒不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款：(一)未按规定参加工伤保险的；(二)对职工隐瞒或者谎报职业病病情，或者拖延治疗职业病的；(三)在事故调查、证明和赔偿等方面，弄虚作假、徇私舞弊、压制证据的。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位违反安全卫生规定，使劳动者发生事故的，应当承担侵权责任。企业需对职工进行安全教育和安全培训，确保职工的劳动安全。 |
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