| 问题 | 工资什么时候发才算合法 |
| 释义 | 工资在用人单位与劳动者约定的日期支付是合法的。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 压半个月工资离职的时候怎么算 压的半个月工资应该下次发放工资时发放 如果公司不发这十五天的工资，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 同时劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 收养效力从什么时候开始算 收养效力从如下的开始算： 1、成立收养关系的，一般自收养关系成立之日起，形成拟制血亲的父母子女关系，效力与自然血亲的父母子女关系相同； 2、解除收养关系的，自解除之日起，拟制的父母子女关系消灭。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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