| 问题 | 劳动合同无效由谁确定 |
| 释义 | 劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。 法律分析 1劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。 拓展延伸 劳动合同无效的争议解决方式 劳动合同无效的争议解决方式可以通过以下途径进行。首先，当劳动合同存在争议时，双方可以通过协商和谈判解决。双方可以选择直接对话，明确彼此的诉求和利益，寻求共同的解决方案。如果协商不成功，双方可以选择通过调解解决争议。调解是一种独立第三方的介入，帮助双方达成协议并解决争议。如果调解仍然无法解决争议，双方可以选择通过仲裁或诉讼解决。仲裁是由独立的仲裁机构或仲裁员进行裁决，而诉讼则是通过法院进行审理和判决。根据具体情况，双方可以选择适合的解决方式，以确保劳动合同争议得到公正和有效的解决。 结语 劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，根据《劳动合同法》第26条第2款规定。只有这两个机构才有权认定劳动合同的有效性。当劳动合同存在争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以确保劳动合同争议得到公正和有效的解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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