| 问题 | 企业合并能否解除劳务合同 |
| 释义 | 企业合并时，可解除劳务合同。如果变更工作地点或内容无法协商，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿金。企业合并可解除劳务合同。若因变动工作地点或工作内容等合同内容，用人单位与劳动者协商未果，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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