| 释义 |
辞职需提前30天书面形式提出，建议特快专递邮寄辞职书到人事部门，保存回执。等待30天后，可要求办理辞职手续。如公司不同意，可向劳动部门投诉。
法律分析
职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
拓展延伸
合同约束下的兼职员工如何解决辞职困境？
在面对合同约束下的兼职员工辞职困境时，有几种解决方法。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，解释辞职的原因，并尝试寻求雇主的理解和支持。其次，员工可以研究合同条款，了解其中的约束和解除条款，以确定是否存在法律上的解除合同的可能性。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律意见和建议，以确保自身权益受到保护。最重要的是，员工需要权衡利弊，并考虑个人职业发展和未来前景，做出明智的决策。综上所述，合同约束下的兼职员工可以通过积极沟通、研究合同条款、咨询律师等方式来解决辞职困境。
结语
合同约束下的兼职员工辞职困境可通过积极沟通、研究合同条款、咨询律师等方式解决。建议提前30天以特快专递形式邮寄辞职书给公司人事管理部门，并保存回执。若公司不同意，可向劳动部门投诉。在决策时需权衡利弊，考虑个人职业发展和未来前景。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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