| 释义 |
企业违法解除劳动合同欺骗员工，员工有权要求经济补偿。经济补偿根据年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半月工资。企业欺骗员工解除劳动合同是违法行为。企业违法解除劳动合同时，员工可以要求经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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