问题 | 企业欺骗员工解除劳动合同会怎样 |
释义 | 企业违法解除劳动合同欺骗员工,员工有权要求经济补偿。经济补偿根据年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不足六个月支付半月工资。企业欺骗员工解除劳动合同是违法行为。企业违法解除劳动合同时,员工可以要求经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。