| 问题 | 公司能否单方解除入职时提供虚假材料的员工？ |
| 释义 | 用人单位可以解除劳动合同，如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，违背用人单位的真实意思。根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应遵循诚实信用原则，包括企业和员工互相享有知情权，了解对方履行劳动合同的相关情况，如工作条件、报酬、福利待遇等。企业的知情权包括员工的基本情况。 法律分析 如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。 员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。 企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。 拓展延伸 解雇入职时提供虚假材料的员工是否符合法律规定？ 根据法律规定，解雇入职时提供虚假材料的员工是符合法律规定的。虚假材料的提供违背了雇佣合同的诚实信用原则，损害了雇主的利益和信任关系。根据劳动法和雇佣合同的约定，雇主有权解雇员工。此外，虚假材料可能导致员工在工作中无法胜任，给企业带来潜在风险和损失。解雇是一种合法的维护雇主权益的手段，但解雇应当符合法律程序，遵循合同约定，并确保公平公正。因此，雇主在解雇员工前应咨询法律专业人士，以确保自身合法权益的同时，也不违反相关法律法规。 结语 根据劳动合同法的规定，如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订的劳动合同，用人单位可以解除该合同。诚实信用原则是劳动合同签订和履行的基础，既体现了企业和员工互相享有知情权，也要求双方了解对方履行劳动合同的相关情况。根据法律规定，解雇提供虚假材料的员工是合法的，但解雇应遵循法律程序，确保公平公正。在解雇前，雇主应咨询法律专业人士，以保护自身合法权益的同时遵守相关法律法规。 法律依据 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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