| 问题 | 兼职人员没有签合同,公司怎么合理解约 |
| 释义 | 一、兼职签了合同可以提前解约吗 1、兼职签了合同可以提前解约。兼职属于劳动合同法中的法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、职工提前解除合同是否构成违约 1、不构成，职工可以辞职，但是需要提前通知用人单位。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到法妞问答网咨询专业律师。 |
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