| 问题 | 聘用协议和劳动合同的异同点 |
| 释义 | 聘用协议和劳动合同的区别在于招聘方式和适用范围不同。聘用协议主要适用于事业单位，通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同则通过协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。此外，劳动合同适用于企业，而聘用合同适用于事业单位。政府干预和监督管理部门也存在差异。根据《劳动合同法》，劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的需要在一个月内补办。用工前订立劳动合同则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 聘用协议和劳动合同的区别是用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。 企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 劳动合同和聘用合同区别 聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 聘用合同和劳动合同的区别是什么 聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理部门不同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 聘用协议与劳动合同的区别在于招聘方式和适用范围不同。聘用协议主要适用于事业单位的招聘，通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同则通过协商、面谈等方式招聘，程序相对不那么严格。企业以营利为目的，而事业单位从事的是社会公益事业，尽管也要实现经济效益，但社会效益放在首位。此外，劳动合同和聘用合同在适用范围、政府干预程度和监督管理部门等方面也有所不同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补充订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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