| 释义 |
法律分析:
所有单位的产假工资，并不是都一样的。如果单位没有为员工参加生育保险的，才需要支付给员工产假工资，而支付的标准则是女职工产假前的工资水平，各个单位的工资水平则不一定会是一样的。
法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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