| 问题 | 公司签订保密协议后是否需要支付保密费用 |
| 释义 | 保密协议与竞业限制的区别：保密义务是法定的，无需额外付费，员工在职期间和离职后都应遵守；竞业限制是双方约定的，没有约定不必履行，若签订则公司需支付经济补偿。 法律分析 1、公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从复法律层面讲，负制有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。 2、竞业限制是指公司与本公司特定员工约定百在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。 3、保密义务与竞业限制度的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务知； 竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。如果劳资双方签订了竞业禁止道协议，公司应给予经济补偿，协议才有效。 拓展延伸 保密协议下的费用规定及支付方式 根据保密协议的约定，是否需要支付保密费用取决于具体的协议条款。在一些情况下，公司可能需要支付保密费用作为对保密信息的保护和使用的补偿。这些费用可以包括技术转让费、许可费、授权费等。支付方式可以通过一次性支付、分期支付或按照协议约定的其他方式进行。应当注意，在签订保密协议前，双方应明确费用规定并达成一致。因此，在签订保密协议后，根据具体情况，公司可能需要支付保密费用，但具体金额和支付方式应根据协议条款来确定。 结语 根据保密协议的约定，公司不需要额外支付保密费用。保密义务是法定的，负有保密义务的员工应恪守该秘密，并不需要单位支付相应费用。与此不同的是，竞业限制是双方约定的，如果双方签订了竞业禁止协议，公司应给予经济补偿。因此，在签订保密协议前，双方应明确费用规定并达成一致。根据具体情况，公司可能需要支付保密费用，但具体金额和支付方式应根据协议条款来确定。 法律依据 中华人民共和国密码法：第三章 商用密码 第三十一条 密码管理部门和有关部门建立日常监管和随机抽查相结合的商用密码事中事后监管制度，建立统一的商用密码监督管理信息平台，推进事中事后监管与社会信用体系相衔接，强化商用密码从业单位自律和社会监督。 密码管理部门和有关部门及其工作人员不得要求商用密码从业单位和商用密码检测、认证机构向其披露源代码等密码相关专有信息，并对其在履行职责中知悉的商业秘密和个人隐私严格保密，不得泄露或者非法向他人提供。 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十四条 在有线、无线通信中传递的国家秘密信息，以及存储、处理国家秘密信息的信息系统，应当依照法律、行政法规和国家有关规定使用核心密码、普通密码进行加密保护、安全认证。 中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第三十三条 违反本法第十四条规定，未按照要求使用核心密码、普通密码的，由密码管理部门责令改正或者停止违法行为，给予警告；情节严重的，由密码管理部门建议有关国家机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。