| 问题 | 不签劳动合同工作违法吗? |
| 释义 | 劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未订立劳动合同属违法行为。用人单位应在用工前订立合同，若未及时签订，应在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者二倍工资。 法律分析 没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同的法律要求和违法后果是什么？ 劳动合同的法律要求和违法后果是非常重要的。根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位在劳动关系建立时应当签订书面劳动合同，并明确双方的权益和责任。如果不签订劳动合同，用人单位将面临法律责任，可能被处以罚款或其他制裁措施。此外，违反劳动合同的约定也会导致违法后果。例如，用人单位未按合同约定支付工资、未提供合理工作条件或违法解雇劳动者等行为，都可能被劳动监察机构或法院认定为违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，遵守劳动合同的法律要求对于维护劳动者权益和用人单位的合法权益至关重要。 结语 合理订立劳动合同是维护劳动关系稳定的重要保障。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的行为将被视为违法。用人单位应在用工前或用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律后果。此外，违反劳动合同的约定也会导致法律责任。因此，遵守劳动合同法律要求，确保双方权益，是建立健康劳动关系的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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