员工给公司造成损失如何赔偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工给公司造成损失如何赔偿
释义	若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。该内容由陈亚楠律师和点行律询共创回答
随便看	临时工没签合同是否算工龄? 临时工没有合同可算工龄吗？临时工没有合同可算工龄嘛？临时工没有合同可算工龄么临时工没有合同可算工龄吗临时工没有合同可算工龄么临时工没有合同可算工龄么？临时工没签合同是否算工龄？临时工没有合同可算工龄吗临时工间断后算不算工龄临时工没签合同是否算工龄？临时工没有合同可算工龄嘛临时工没签合同是否算工龄？临时工没有合同可算工龄吗临时工没有合同可算工龄吗临时工没有合同可算工龄嘛临时工没有合同可算工龄嘛？临时工算工龄吗临时工退休计算工龄吗临时工工龄如何认定国企下属单位是什么意思两个人协议怎么写监护人对孩子在校活动要求怎么写监护人对孩子在校活动要求怎么写学校要求填写监护人,怎么填写 apprehension apprentice Apprentice, Apprenticeship apprenticeship apprenticeship system approach approach approach the bench approach the witness Approbate & Reprobate appropriate appropriate compensation appropriate conditions theory appropriated land appropriate funds appropriate measure appropriate sentencing appropriate technology free FREE free access to the sea free acknowledgment free alongside ship free alongside ship free and clear

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。