| 问题 | 解除无定期合同的法律责任及赔偿方式 |
| 释义 | 单位解除无固定期限劳动合同支付补偿金或赔偿金需根据解除理由及证据支持而定。依据《劳动合同法》第三十九条解除的，无需支付补偿金。其他理由需按第四十七条支付补偿金，违法解除需支付双倍经济补偿金。 法律分析 单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。如果是依据《劳动合同法》第三十九条，则不需要支付补偿金。其他理由，都需要按第四十七条规定支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。 拓展延伸 解除无定期合同后的法律纠纷解决与赔偿方式 解除无定期合同后的法律纠纷解决与赔偿方式需要根据具体情况来确定。一般情况下，当一方解除无定期合同引发法律纠纷时，另一方可能要求解除方承担违约责任。违约责任可能包括合同违约金、损失赔偿等。解决法律纠纷的方式可以是通过协商、调解或仲裁等方式进行，也可以通过起诉法院解决。在确定赔偿方式时，需要考虑受损方的实际损失以及相关法律法规的规定。因此，具体的法律纠纷解决与赔偿方式应根据案件的具体情况和相关法律要求进行综合考虑和决策。 结语 根据具体情况和相关法律要求，解除无固定期限劳动合同后的法律纠纷解决与赔偿方式需综合考虑。根据《劳动合同法》第三十九条，依此条款解除合同无需支付补偿金。而其他理由解除的，根据第四十七条规定需支付补偿金，若属违法解除则需支付双倍经济补偿金。解决纠纷可通过协商、调解、仲裁或起诉法院等方式进行，赔偿方式应考虑实际损失和法律规定。因此，具体情况需综合考虑，以确定最合适的解决与赔偿方式。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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