| 问题 | 无固定期限合同的解除赔偿标准是什么 |
| 释义 | 无固定期限合同解除赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 无固定期限合同解除赔偿有以下标准： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 无固定期限合同解除后的赔偿规定如何？ 无固定期限合同解除后的赔偿规定根据具体情况而定。根据相关法律法规，当一方解除无固定期限合同时，另一方可能有权获得赔偿。赔偿的具体标准包括但不限于受损方的经济损失、合同违约责任等因素。根据合同约定和法律规定，可能需要考虑合同的性质、违约程度、双方的过失等因素来确定赔偿数额。在实际操作中，当事人可以通过协商解决赔偿问题，或者在争议无法解决时，可以诉诸法律途径来寻求公正的赔偿。因此，无固定期限合同解除后的赔偿规定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考虑和解决。 结语 无固定期限合同解除后的赔偿标准根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限支付。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。赔偿数额还需考虑合同性质、违约程度、双方过失等因素，并可通过协商或法律途径解决。综上所述，无固定期限合同解除赔偿标准需根据具体情况综合考虑解决。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。 |
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