| 问题 | 2023年企业合并员工有赔偿吗 |
| 释义 | 法律分析： 公司合并，一般不支付经济补偿金，还要看是否改变了劳动合同的内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行。 |
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