| 释义 |
根据法律规定，劳动仲裁期间，法人可以进行更换。此举并不会对仲裁程序的进程产生影响。同时，法律明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会对劳动合同的履行产生影响。因此，即使法人发生变更，仍然可以通过向工商局查询法人变更情况，并继续执行变更后的法人身份。
法律分析
劳动仲裁期间法人可以更换。更换法人不影响仲裁程序的进程，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。
拓展延伸
劳动仲裁法人变更程序及注意事项
劳动仲裁法人变更是指在劳动争议解决中，当涉及的法人实体发生变更时，需要按照法律规定进行相应的程序和注意事项。首先，变更程序包括提交变更申请、提供相关证明材料、经劳动仲裁机构审查等。其次，变更过程中需要注意确保劳动者权益不受损害，如及时通知劳动者、与劳动者协商解决变更事宜等。此外，变更后的法人实体应履行原有劳动合同义务，并与劳动者重新签订合同或协议。总之，劳动仲裁法人变更涉及一系列程序和注意事项，旨在保护劳动者权益并维护劳动关系的稳定。
结语
劳动仲裁期间，法人变更不影响仲裁程序的进行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。因此，在劳动仲裁中，法人变更后，可以通过工商局调取变更情况，并继续按照新的法人执行。劳动仲裁法人变更需要遵循一系列程序和注意事项，以保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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