| 问题 | 竞业限制索赔的启动步骤 |
| 释义 | 竞业限制索赔的主旨：劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，解除竞业限制约定；用人单位可要求劳动者支付违约金并继续履行竞业限制义务。竞业限制协议适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。劳动合同解除后，单位需支付补偿金。约定需遵守，否则需承担违约责任。劳动者可向法院起诉解除约定，若单位未支付经济补偿。违约者需赔偿单位。 法律分析 如何去启动竞业限制的索赔 1、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以要使得竞业限制协议有效的，您必须是能够接触到单位秘密的上述人员。同时，按照法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，在劳动合同解除后，单位是需要支付补偿金的，以保证劳动者的生活。如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业限制协议那么是有效的，有效的合同必须得到遵守，否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的，那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，您可以向法院起诉请求解除竞业限制约定。也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的，您就可以向法院起诉要求解除，否则是没有办法解除的，必须遵守。如果您违反该约定的，构成违约，是需要承担违约责任，对单位进行赔偿的。 结语 根据法律规定，对于违反竞业限制约定的情况，劳动者和用人单位都有相应的权利和责任。劳动者可以通过劳动仲裁请求用人单位支付经济补偿金，并在三个月未支付的情况下，请求解除竞业限制约定。而用人单位则可以提起劳动仲裁要求劳动者按照约定支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。竞业限制协议的有效性取决于劳动合同法中对高级管理人员、高级技术人员和保密义务人员的限制。双方必须遵守合同约定，否则需承担违约责任。劳动者在劳动合同解除后，如果用人单位未按约支付经济补偿，可以向法院起诉请求解除竞业限制约定。违反约定的劳动者需承担违约责任并赔偿用人单位。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 |
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