| 释义 |
法律分析：解除劳动合同书的书写如下：
1、用人单位与劳动者的基本信息；
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3、人单位解除劳动合同的原因；
4、工会的意见；
5、何时向劳动管理部门报告；
6 、支付的经济补偿金的数额；
7、通知的时间；
8、劳动者和用人单位的签证和盖章。
一、解除劳动合同书的模板如下：
解除劳动合同书
甲方：_______
乙方：_______
由于_______使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签定的劳动合同将于_______年_______月_______日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
甲方_______乙方：_______
经办人：_______
签字：_______ 签字：_______
日期：_______日期：_______
二、劳动合同解除的情形如下：
1、协议解除；
2、劳动者提前通知解除；
3、劳动者法定情形下单方解除；
4、过失性辞退；
5、无过失性辞退；
6、经济性裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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