| 问题 | 工厂倒闭，员工工资赔付遵循底薪规定吗 |
| 释义 | 工厂倒闭员工赔偿按照劳动合同解除或终止前员工12个月平均工资计算，而不是底薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 工厂倒闭员工赔偿不是按底薪赔偿。而是按劳动合同解除或者终止前员工12个月的平均工资计算进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 工厂倒闭，员工工资赔付如何保障？ 当工厂倒闭时，员工的工资赔付保障通常依赖于劳动法和相关法规的规定。根据劳动法的规定，工厂倒闭时，员工的工资赔付优先级高于其他债权人。通常情况下，员工可以首先向劳动监察部门申请工资赔偿。如果工厂无法支付全部工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。此外，有些国家还设立了失业保险基金，用于向失业员工提供一定期限内的工资补偿。因此，当工厂倒闭时，员工的工资赔付有一定的保障机制，但具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。建议受影响的员工及时咨询专业律师或劳动部门，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。 结语 工厂倒闭时，员工的工资赔付有一定的保障机制。根据劳动法规定，员工可以按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行赔偿。此外，员工还可以向劳动监察部门申请工资赔偿或向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。另外，一些国家还设立了失业保险基金，为失业员工提供一定期限内的工资补偿。建议受影响的员工咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和可行的赔偿途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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