| 问题 | 破产公司能否发放员工工资？ |
| 释义 | 《破产法》规定，企业破产时应优先保障职工权益，包括工资、保险费用等。其次是社会保险费用和税款，保障国家利益。最后是普通破产债权。因此，企业破产时应首先支付职工权益。 法律分析 按照《破产法》相关规定： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。 3、普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。 由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。 拓展延伸 破产公司的员工工资支付责任与限制 破产公司的员工工资支付责任与限制取决于具体的法律规定和破产程序。在某些情况下，破产公司可能无法支付员工工资，因为其资金状况不足以满足这一义务。然而，在其他情况下，法律可能要求破产公司优先支付员工工资，以保障员工的权益。此外，一些国家还设立了特殊基金，用于向破产公司的员工提供工资保障。总体而言，破产公司的员工工资支付责任和限制是一个复杂的问题，需要根据具体的法律和破产程序进行评估。如果您是破产公司的员工，建议您咨询专业律师以了解您的权益和可行的救济措施。 结语 企业破产时，应当优先支付破产人所欠职工的工资、劳动保险费用等。职工的利益放在首位，确保其权益得到保护。其次，破产企业欠缴的社会保险费用和税款应当清偿，以维护国家财政收入和国家利益。最后，普通破产债权按照一般债务顺序处理。破产公司的员工工资支付责任与限制因具体法律规定和破产程序而异，建议员工咨询专业律师以了解权益和救济措施。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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